Transports des salariés : distinguer les règles de 50 % et de 75 % en 2026

Votre entreprise rembourse les abonnements de transport des salariés. Le minimum obligatoire et le plafond d’exonération ne correspondent pas au même pourcentage.

50 % pour la prise en charge obligatoire

Pour un salarié à temps plein, l’employeur prend en charge au moins la moitié du coût des abonnements éligibles aux transports publics, sur la base du tarif de seconde classe. Le temps partiel appelle des règles particulières. Il faut conserver le justificatif de l’abonnement et connaître la période concernée.

75 % est un plafond d’exonération en 2026

Pour 2026, la prise en charge peut rester exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu jusqu’à 75 % du coût de l’abonnement, dans les conditions prévues. Cela ne porte pas le remboursement obligatoire à 75 %. Il s’agit du traitement des employeurs qui vont au-delà du minimum.

Ce qu’il nous faut pour le bulletin

Transmettez-nous l’abonnement, sa période et le taux retenu dans l’entreprise. Indiquez également les autres aides à la mobilité pour que nous vérifiions les cumuls. Le remboursement doit apparaître sur le bulletin. Si vous envisagez de changer le taux, nous pourrons examiner le traitement avant la prochaine paie.

Pour faire le point avec nous : paie et suivi social et coordonnées du cabinet.

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