Social · Guide pratique
DUERP : intégrer la prévention dès le premier salarié
Publié le · Informations vérifiées le 20 octobre 2026
Vous recrutez votre premier salarié. Le contrat et la paie sont à préparer ; l’évaluation des risques du poste doit l’être également.
Partir du travail réellement effectué
Le document unique d’évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Il rassemble les dangers identifiés, leur évaluation et les actions de prévention. Il doit être adapté lorsque les risques ou les conditions de travail le justifient. Un modèle recopié sans examen du poste ne décrit pas les risques propres à votre activité.
À nous transmettre
- Observer les postes, déplacements et équipements réellement utilisés.
- Associer les personnes compétentes à l’évaluation des risques.
- Conserver les versions et suivre les actions prévues.
Pour votre dossier
Regardez les tâches, les déplacements et les équipements avec les personnes qui connaissent le travail. Conservez les versions du document et suivez les actions prévues. Nous pouvons vous aider à situer cette démarche parmi vos obligations sociales ; l’évaluation et la prévention restent de la responsabilité de l’employeur.
Pour faire le point avec nous : paie et suivi social et coordonnées du cabinet.
Sources officielles
Informations vérifiées le 20 octobre 2026. Les règles sont à examiner selon votre situation et les textes en vigueur.