Période d’essai : préparer les échéances dès la signature

Vous souhaitez faire un point sur un salarié avant la fin de son essai. Il faut d’abord retrouver la date exacte et les conditions prévues dans son contrat.

Vérifier le calendrier avant la décision

La période d’essai ne se présume pas. Sa durée et ses conditions dépendent du contrat et de la catégorie professionnelle, avec les règles conventionnelles applicables. Un renouvellement n’est possible que si toutes les conditions sont réunies. Pour une rupture, le délai de prévenance et la situation du salarié doivent également être examinés.

À nous transmettre

• Conserver le contrat signé et la convention collective applicable.
• Inscrire la date de début et les échéances à contrôler.
• Signaler les absences susceptibles de modifier le calendrier.

Pour votre dossier

Il nous faut le contrat signé, la date de prise de poste et les absences éventuelles. Prévenez-nous suffisamment tôt pour vérifier les possibilités avant la fin de l’essai. Une décision de renouvellement ou de rupture ne doit pas être notifiée sur la seule base d’une date approximative.

Pour faire le point avec nous : paie et suivi social et coordonnées du cabinet.

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